组织的逻辑

本书由美国经济学家雷·菲斯曼与蒂姆·沙利文合著，运用组织经济学的工具，深入剖析现代组织的内部运作逻辑。书中探讨了为何职场充斥着功能失调与荒诞现象，并指出这些现象并非偶然，而是组织在各种互相冲突的利益与目标之间不断取舍妥协的必然结果。从委托代理问题、激励机制设计，到部门协调与权力博弈，作者以翔实的案例（如美国航空官网重设计事件、福特效率工资实验等）说明组织行为背后的经济学原理，帮助读者理解组织何以如此运转，并在更深层次上审视职场人生的意义与困境。