作品简介
数字化时代，引发工作性质的变革和职业技能的新需求。麦肯锡2017年底发布的报告显示：“到2030年，全球有多达8亿人的工作岗位可能被自动化机器人取代，这相当于当今全球劳动力的五分之一，其中机器操作员、快餐店员工和后勤人员将受到严重的影响；即使机器人的崛起速度不那么快，但在未来13年里仍有4亿人可能会因自动化而流离失所，并需要找到新的工作。其中，中国可能有1.61亿-2.81亿个岗位因为数字化和自动化因素而消失。”尽管自动化会创造出新的岗位需求，但从原岗位到新岗位的转变将是未来的必然趋势，而且人数将越来越多，成为常态。因此，劳动力市场越来越重视个体的职业迅速适应变革能力。个体职业适应应变能力是指响应突发状况以及快速地忘记和重新学习的能力，该能力要求个体具备非重复性认知技能和社会行为技能。“自2001年以来，新兴经济体在非重复性认知技能和社会行为技能密集的行业中就业的工人比例从19%增加至23%，发达经济体的这一比例从33%增加至41%。”
出版时间2019-07-01