作品简介
当阿伯拉肖夫舰长接管“本福尔德号”的时候,这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备,但其管理水平和作业效率都很差,士气低靡,很多士兵希望可以提前退役。然而,经过两年的努力,阿伯拉肖夫舰长为美国海军打造了一支最具集体凝聚力、绩效最优的团队:
从这里走出的约翰·韦德少校直接升任“火球号”巡逻艇指挥官,并带领自己的团队赢得“作战效率奖”;
原本因表现不佳即将被美国海军除名的埃利奥特,经历了一系列转变,最终成了一名优秀的士官;
士官托马斯将油轮清查表格中的协同作业进行合并,并建立数据库将油轮检查的效率提高了1倍;
因发射战斧式导弹的高命中率,“本福尔德号”每次都成为执行任务时装载导弹数量最多的舰艇。
“本福尔德号”取得的一系列突出成绩,经常成为海军上将晨会上的重点新闻。
在全体船员的努力下,“本福尔德号” 蜕变为美国海军的王牌驱逐舰,被公认为美国海军的典范。人们盛赞“美国军方比大多数的美国企业更了解管理的精髓,就连美国的企业界也需要向美国军方学习管理”。
出版时间2017-07-01
共 16 章
译者序试读
导言试读
第1章 走马上任试读
第2章 树立典范
第3章 积极聆听
第4章 有效沟通
第5章 建立信任
第6章 注重结果
第7章 理性冒险
第8章 打破成规
第9章 培养人才
第10章 同心协力
第11章 提高生活质量
第12章 离开“本福尔德号”
尾声 超越
致谢

