网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响

本书通过多案例探讨影响企业创新绩效的前因变量及变量之间的相互作用，并在理论分析和案例探讨的基础上，构建基于高阶理论和网络嵌入理论的高管个性特质、网络嵌入、企业创新绩效关系理论模型和企业网络跨层次创新机制模型。

同时，运用层次回归分析方法、结构方程模型进行实证分析高管个性特质、网络嵌入对企业创新绩效的影响，用优势分析方法计算分析高管个性特质对企业创新绩效的相对重要性，从而作为企业选择高管的依据。