个人养老金制度发展的价值认同与激励机制研究

本书立足于中国人口老龄化加剧与养老金体系结构性改革的时代背景，聚焦第三支柱个人养老金制度发展的核心困境，以“价值认同”与“激励机制”为双重视角，剖析制约其可持续发展的深层原因。
书中从政府责任认知、制度理解深度与参与者满意度三个维度，阐释个人养老金制度价值认同的内涵；通过混合研究方法，揭示受教育程度、家庭收入、社会及金融市场环境对公众价值认同形成的差异化影响机制；构建税收激励精算模型，定量评估“EET”与“TEE”等税收激励模式的效应差异及福利效用，探讨不同收入群体的税收激励优化路径；借鉴美、德、日等国经验，从政府、金融机构、个人家庭层面提出完善对策，为健全我国多层次养老保障体系提供理论与实践参考。