重建绩效管理：如何打造高效能自驱型的团队

一段亲密关系的稳固，需基于双方承诺的兑现。然而，职场上的心理契约不但遭到管理者的忽视，甚至时常被任意打破，导致员工负面情绪的反复酝酿与升级。
作者走访上千家企业，结合行为经济学与动机理论的最新研究，帮助管理者明确对员工的期望，建立有效复盘机制，培养教练型文化。