当薪酬不再与绩效挂钩——京瓷、海底捞的经营机制

本书沿用稻盛和夫的经营思想，提出了“实力主义”经营机制——基于因果逻辑，企业围绕其经营方针，通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整，让员工得到成长和激励，业绩提升成为过程改善之后的必然结果。