高管路径

当今组织最大的危机，就是领导力出了问题。
本书指出，传统的领导人才培养模式已经失效，在一个部门循序渐进晋升至高级管理人员，不能培养他担任首席执行官职务的领导才能，无法带领组织应对瞬息万变的商业挑战。基于长期对通用电气、高露洁、诺华集团和德事隆等世界500强企业的观察，作者查兰提炼出一个解决领导力危机的方法：轮岗培养模式。