共 18 条公开笔记
谷歌的员工餐厅堪比五星级酒店的餐厅,各种高端食材应有尽有,很多员工因此吃得太胖。谷歌决定想办法让员工吃得更健康,从而解决员工肥胖问题。刚开始,谷歌采用在餐厅开设营养课程等手段宣传各种饮食注意事项,以图通过改变员工的动机来改变其行为,但是没有任何效果
经济学鼻祖亚当·斯密在《国富论》中的观点:我们每天所需的食物和饮料,不是出自屠夫、酿酒师或者烙面师的恩惠,而是出于他们自利的打算。我们不说唤起他们利他心的话,而要说唤起他们利己之心的话。我们不说自己有需要,而是说对他们有利。
如果这类平台把业务的受众范围从已经工作的青年人群扩大到学生群体,开始做校园贷,那性质和结果就不一样了。对企业来说,将业务扩展到市场规模极大的校园,有利于扩大用户规模和营收规模。但是,从贡献度来看,这类企业的社会价值有待商榷;从结果来看,甚至弊大于利。
可是一些企业却本末倒置,生产牛奶的企业没有控制好牛奶的质量,做餐饮的企业没有保障好食品安全,处理垃圾的企业反而造成了空气污染。这些企业没有承担起属于它们的社会责任,却声称在履行社会责任和义务。如何履行?
有人把企业的核心价值理解成定位,一说到“定位”就想着如何占领消费者心智。这是一种狭隘的定位。定位的首要思想是找到企业自身的社会分工和位置,找到那个还没有被解决的问题。为社会解决问题而承担的责任就是企业的经营使命,基于这个经营使命所制定的战略就是企业战略。也就是说,企业战略不只是企业内部的战略,也是在企业之外,为了解决社会问题而制定的战略。
这就需要我们回归本质,回到商业的原点——价值的交换。人类社会的商业演化,是从原始社会的交换开始的,交换的前提是价值认同。所以我们必须回到“创造价值”这个原点来讨论商业模式,寻找推动商业运行的第一推动力
在互联网企业里,这种模型很常见。比如,网约车的“补贴大战”、社区团购、共享单车等都是这种类型。在这种类型的竞争中,能拼到最后的才是赢家,市场的弱者如果不改变结构,无法跳出这个死循环,就会被淘汰出局。
一个系统包含三个核心组成部分,我称之为“系统三件套”。 · 要素,构成系统的个体(如自行车的零件)。 · 关系,要素与要素之间的连接关系与规则(如自行车的结构)。 · 功能(或目标),系统的功能或者运行的结果(如自行车的功能)
在一个复杂系统里,各种要素相互影响、彼此关联。如果我们的思维方式还停留在处理简单问题的水平上,没有深度思考的能力,那么当我们试图用惯性思维和习以为常的逻辑去解决复杂问题时,往往会头痛医头、脚痛医脚,治标不治本,失败的种子就此埋下。事情会按照失败的逻辑不断发展,最终导致问题无法解决。