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管理与组织研究常用的60个理论
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管理与组织研究常用的60个理论

李超平 / 徐世勇 著

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作品简介

本书是第一本由国内学者编写的、系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作,具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先,在本书包括的理论外,涵盖管理与组织领域的重要理论。

第二,对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、理论的测量等几个方面,具有重要的学术价值。

第三,该书尽管是一本学术著作,但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析,因此对于实践者也具有很强的参考价值。该书一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作,另一方面也将理论与实践完美地结合起来,能同时满足各层次管理者的阅读需求。

出版时间2019-03-01
共 62 章
学习管理理论的建议(代序)试读
前言试读
1 情感事件理论试读
2 积极情绪的拓展–建构理论
3 协同演化理论
4 认知评价理论
5 认知失调理论
6 道德补偿理论
7 组织复杂性理论
8 组织构型理论
9 资源保存理论
10 解释水平理论
11 权变理论
12 竞合理论
13 决策双系统理论
14 自我损耗理论
15 情绪传染理论
16 情绪即社会信息理论
17 伦理型领导理论
18 事件系统理论
19 公平启发理论
20 情感信息理论
21 目标定向理论
22 内隐领导理论
23 互动仪式链理论
24 工作要求-资源模型
25 领导-成员交换理论
26 松散耦合理论
27 中等阶层一致性理论
28 少数派影响理论
29 道德许可理论
30 归属需求理论
31 新制度理论
32 组织学习理论
33 个人–环境匹配理论
34 种群生态理论
35 调节定向理论
36 相对剥夺理论
37 资源配置理论
38 资源依赖理论
39 角色调和理论
40 自我分类理论
41 自我控制理论
42 自我验证理论
43 服务型领导理论
44 信号理论
45 社会传染理论
46 社会契约理论
47 社会支配倾向理论
48 社会信息加工理论
49 社会相互依赖理论
50 社会学习理论
51 社会表征理论
52 现代管家理论
53 战略选择理论
54 结构适应理论
55 竞赛理论
56 特质激发理论
57 变革型领导理论
58 不确定管理理论
59 不确定性–认同理论
60 高层梯队理论

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