作品简介
本书从实际应用出发,结合最新的人力资源管理理论与企业实践,为读者提供科学系统的解决方案,帮助企业在复杂多变的环境中构建强大的人才竞争力。
全书围绕企业人才管理的全生命周期,系统阐释了如何构建高效、精准的人才体系。不论是通过数据驱动的方式提炼人才画像、精准分析岗位需求,还是优化招聘策略、选拔顶尖人才,抑或是通过科学测评工具更全面地评估员工的能力与潜力,本书都提供了详尽的实操方法和工具。针对企业普遍面临的人才培养和流失问题,本书更是从个性化培训方案、跨部门协作到留才激励等多方面进行深度解析。
与此同时,本书紧扣当下热点,聚焦技术与管理的融合,特别是后疫情时代远程工作、虚拟团队兴起等趋势对传统管理模式的冲击,提出了灵活而创新的应对策略。此外,还深入探讨了法律与伦理规范的重要性,强调在人才管理中保持合规性与企业社会责任感。
出版时间2025-04-01
共 11 章
作者简介试读
前言试读
第1章 人才管理概述试读
第2章 人才需求与人才画像构建试读
第3章 人才测评与能力评估
第4章 人才招聘与选拔
第5章 人才盘点与培养
第6章 人才流失与留存
第7章 人才管理的法律与伦理
第8章 技术与人才管理的融合
第9章 人才管理的未来发展趋势

