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即岗前行为系个人的自主行为还是接受单位指挥完成
即双方是否已经就“将来”(上岗后)缔结劳动合同达成了合意
劳动管理是判断劳动关系与其他法律关系的本质区别
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但劳动者与用人单位之间的关系在用工之日不可能具备劳动关系的全部特征或者要素,所以对用工之日在构成要件方面不能适用一个完整的用工行为的标准,而应该适用最基本的实质要件来判定,即劳动者是否在用人单位的管理下提供劳动
对于用人单位在终止事由产生时未作出终止合同意思表示,发生争议后又援引《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条提出抗辩的,应采取审慎态度审查。
缺乏合理性与正当性
但劳动者达到退休年龄劳动合同终止的含义并非到期自然终止,劳动者已满退休年龄的劳动合同终止权属于形成权,应由劳动合同双方作出意思表示后才产生法律后果
未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任
现有证据不足以证明某房地产公司终止双方劳动关系存在违反法律规定的情形
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止