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中国法院2026年度案例:劳动纠纷一(含社会保险纠纷)
法律

中国法院2026年度案例:劳动纠纷一(含社会保险纠纷)

国家法官学院 / 最高人民法院司法案例研究院

19.8万字
总字数
31
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作品简介

本书是"中国法院2026年度案例系列"之一。该系列丛书连续出版15年,由国家法官学院、最高人民法院司法案例研究院编著。丛书精选全国各级人民法院的典型案例,提炼案情和裁判要旨,突出案件焦点,由法官撰写评析,展现法律适用方法和裁判思路,为新型疑难法律问题提供参考解决方案。

出版社中国法治出版社
出版时间2026-06-01
ISBN9787521658859
共 11 章
试读
一、确认劳动关系试读
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、竞业限制
六、社会保险
七、劳务派遣
八、人事争议
中国法院2012~2026年度案例系列
中国法院年度案例集成丛书(全15册)

读者笔记

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第6页
即岗前行为系个人的自主行为还是接受单位指挥完成
第6页
即双方是否已经就“将来”(上岗后)缔结劳动合同达成了合意
第6页
劳动管理是判断劳动关系与其他法律关系的本质区别
第6页
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但劳动者与用人单位之间的关系在用工之日不可能具备劳动关系的全部特征或者要素,所以对用工之日在构成要件方面不能适用一个完整的用工行为的标准,而应该适用最基本的实质要件来判定,即劳动者是否在用人单位的管理下提供劳动
第5页
对于用人单位在终止事由产生时未作出终止合同意思表示,发生争议后又援引《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条提出抗辩的,应采取审慎态度审查。
第4页
缺乏合理性与正当性
第4页
缺乏合理性与正当性
第4页
但劳动者达到退休年龄劳动合同终止的含义并非到期自然终止,劳动者已满退休年龄的劳动合同终止权属于形成权,应由劳动合同双方作出意思表示后才产生法律后果
第4页
但劳动者达到退休年龄劳动合同终止的含义并非到期自然终止,劳动者已满退休年龄的劳动合同终止权属于形成权,应由劳动合同双方作出意思表示后才产生法律后果
第4页
未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷

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