AI时代的组织与个体

本书分三个部分展开，第一部分从组织、产业和社会的角度展现智能时代需要关注的变化和趋势。第二部分从人力资源管理的选用育留四大方面阐述了大数据和智能技术给该领域带来的冲击和变革，第三部分说明了智能时代个体的崛起及其如何与组织共赢。

人类社会的组织形态与劳动关系，正经历着自工业革命以来最为深刻的范式变革。以生成式人工智能、大数据与云计算为代表的技术集群，已悄然从辅助性工具跃升为重塑社会运作逻辑与职场生态的核心驱动力。这场变革不仅改变了生产方式的物质形态，更在深层次上重构着组织与个体之间的互动规则、价值交换逻辑，乃至身份认同的根基。

面对这一变局，传统的管理学理论框架正遭遇前所未有的解释力危机——我们亟须走出单一学科的藩篱，以更广阔的跨学科视角，重新审视技术逻辑与人文价值之间的兼容与平衡。