作品简介
"随着“00后”大批涌入职场，企业的管理模式也迎来了新的挑战，如代际冲突频发、人才流失率高、人才梯队断层等，如果企业管理者不能在跨代际管理上获得突破，必将在未来的人才竞争中失去主动权。 本书以八大篇章为主轴，以清晰的逻辑为指引，以丰富的工具为利器，以实用的案例为佐证，全面解决跨代际管理领域的难题。 八大篇章分别为： 对话有力：相比新生代员工，我更担心的是管理者 挖掘潜力：如何第一时间招到对的人 提升才力：如何快速让职场新人成为合格员工 锻造内力：如何带教和培育员工 激发活力：如何让员工像热爱打游戏一样热爱工作 职场合力：跨代际团队如何高效沟通 用好能力：如何进行跨代际管理 留住人力：如何留住人还能留住心 "
出版社清华大学出版社
出版时间2025-06-01
ISBN9787302686552
共 12 章
作者简介试读
内容简介试读
序试读
推荐语、客户见证及各界寄语试读
第一章 对话有力：相比新生代员工，我更担心的是管理者试读
第二章 挖掘潜力：如何第一时间招到对的人
第三章 提升才力：如何快速让职场新人成为合格员工
第四章 锻造内力：如何带教和培育员工
第五章 激发活力：如何让员工像热爱打游戏一样热爱工作
第六章 职场合力：四代同企，跨代际团队如何高效沟通
第七章 用好能力：如何进行跨代际管理
第八章 留住人力：如何留住人还能留住心