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的预期增量内部收益率(incremental IRR)。但现实并非如此。无论是公开或非公开渠道,按照管理层沟通的说法,公司都将在未来5~10年迎
,这也是对《商界局外人》一书的精彩回顾。(即便已看过这本书,也建议你观看这段
资本配置策略,威廉·桑代克撰写的《商界局外人》堪称经典教科书。如果你
更喜欢苹果公司这样的管理团队更替结构,而不是像真人秀节目那样的走马灯模
高管团队在5年之前的结构及其当前状态。在表1-2中,我们以苹果公司为例
项研究,在美国的大公司中,首席执行官和总裁级高管的平均任职期限分别为7年和5年左
(Costco)为例,在工作满一年的员工中,续聘率竟达到90%。尽管不同行
工作有热情的员工不会轻易离开公司。员工续聘率高于竞争对手的公司,一定
对于向创始人授予大量股票期权作为激励的必要性,我们可能需要持怀疑态度
到2014年,除作为公司创始人的贝尼奥夫和帕克·哈里斯(Parker Harris)之外,2006年任命的其他高管都已不在公司任职。到2020年,2014年任命的
马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)是企业软件公司赛富时(Salesforce)公司的联
不能把创始人自然而然地看作优秀的管理者。
认为,包括我在内的很多投资者都存在所谓的“创始人偏见”。这种偏见很可
位去做一只嗅探犬——就像实证研究者那样,制定假设,收集实证观测结果,
种报酬畸高的地下资源占卜者、塔罗牌解读大师、风水先生、弗洛伊德的信奉
占卜者。这些人年纪偏大,而且德高望重,因此,他们根本不必做任何实际工作。他们只需凭直觉即可找到地下水源或矿脉。当然,这或许只是他们的