作品简介
本书由顶级招聘专家杰夫·斯玛特与兰迪·斯特里特合著，两位作者历时多年采访80余位杰出商界人士，并帮助客户猎取逾1.2万名精英人才。书中提出了一套被称为"A级招聘法"的系统方法，涵盖填制记分卡、提前物色人才、科学选拔候选人以及全程说服留人四大核心步骤。该方法以数据和结构化评估取代主观直觉，旨在帮助企业管理者识别和吸引真正的顶尖人才，将招聘成功率提升至90%，从根本上解决"聘错人"这一企业顽疾，避免因错误招聘带来的巨大成本损失。
出版社广东人民出版社
出版时间2015-08-01
ISBN978-7-218-10141-5
共 30 章
封面页
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版权页
内容简介
作者简介
致中国读者信
荣耀榜
本书特色 一本解决商界难题的里程碑式著作
《经济学人》报道 你的头号难题——聘错人
《公司》报道 从今天起，告别“无效招聘”
专家推荐Ⅰ 如何成为选拔人才的人才
专家推荐Ⅱ 宁做“伯乐”，不做“驯马师”
权威推荐
献给
目录
前言 找对人比做对事更重要
第1章 你是否饱受聘错人的痛苦折磨？ Your #1 Problem
第2章 记分卡：岗位规划图 Scorecard: A Blueprint for Success
第3章 物色：在职位空缺前就瞄准新人 Source: Generating a Flow of A Players
第4章 选拔：四重关卡、层层过滤 Select: The Four Interviews for Spotting A Players
第5章 说服：“成交”的五大法宝 Sell: The Top Five Ways to Seal the Deal
第6章 在公司内部运用A级招聘法 Your Greatest Opportunity
第7章 运用A级招聘法招聘你的下一位 CEO Be Smart About Hiring Your CEO
误聘成本计算表
管理层胜任力列表
更多信息
行业领军者档案
致谢
作者简介
译后记 找到“在其位而善谋其政”的人