作品简介
本书由日本200年老铺"船桥屋"第八代掌柜渡边雅司所著，作者通过赴印度参加心灵课程、深度冥想与自我觉察的亲身经历，提出"共情管理"（Being Management）理念。该理念主张领导者放下"应该这样""应该那样"的执念，顺其自然地接受当下，与团队共情共鸣，从而打造"产品—顾客—员工—管理者"多位一体的幸福循环。作者结合自身经营实践，分享了船桥屋如何在十年间实现销售翻倍、利润增长六倍的历程，为企业经营者和各行业人士提供了一套摆脱苦恼、实现幸福经营的管理方法论。
出版社古吴轩出版社
出版时间2021-08-17
ISBN978-7-5546-1759-5
共 9 章
序章 从“过气的老点心铺”到17000名毕业生蜂拥而至
第一章 完美摆脱固有的领导者形象
第二章 组建团队要参考《航海王》
第三章 快乐不是努力工作的成果，但会创造成果
第四章 员工技能数据化的重要意义
第五章 真诚倾听，员工会产生共感力和贡献欲望
第六章 社交媒体的扩散也要保持固有属性
第七章 从前辈那里继承而来的葛饼乳酸菌
结语