作品简介
近年来，伴随着经济环境不确定性的增加，人才失控、缺乏人才账本、高潜人才大量流失等状况频发，企业普遍感受到了严峻的人才挑战。因此，人才盘点成为把握现有人才情况、制定人才策略的重要工具。
人才盘点自21世纪初在国内兴起，到如今阿里巴巴、腾讯、华为、中国移动、链家等企业全面引入人才盘点，人才盘点也在管理和发展人才队伍、确保各项工作顺利开展方面发挥了重要作用。
共 15 章
推荐序一试读
推荐序二试读
前言试读
第一章 人才成就未来试读
第二章 人才盘点的基本问题
第三章 能力技术：让人才标准真正发挥作用
第四章 评估技术在人才盘点中的应用
第五章 九宫格与人才地图
第六章 获得支持：人才盘点中的角色与关键沟通
第七章 人才校准会：技术与运营
第八章 激活组织：人才盘点后的组织举措
第九章 激活个体：人才加速计划
第十章 信息技术让人才盘点成功加倍
第十一章 人才盘点不一定能成功
第十二章 让人才投资发挥最大价值