薪酬激励体系设计

本书系统介绍企业薪酬激励体系的设计方法，核心理论为作者提出的"3E薪酬设计"，即外部均衡性、内部均衡性和个体均衡性三大原则。书中详细讲解了岗位测评的六大步骤、薪酬带宽的设计方法、专业技术人员序列工资设计、营销人员绩效激励方案，并收录了多套适用于不同行业的岗位测评要素。作者具有丰富的人力资源实战经验，曾为中国银行、国家电网等大型企业提供薪酬绩效咨询，书中内容兼具理论深度与实操指导价值。