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有效激励的八项法则
管理学商业

有效激励的八项法则

文鹏

9.2万字
总字数

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作品简介

在人工智能兴起、经济转型发展的当下,职场中时常面临 “员工躺平、激励失效” 的困境:管理者殚精竭虑,却难唤起员工内生活力;员工有心发力,却往往找不到清晰方向。

作者深耕管理领域多年,结合深厚学术研究与丰富一线实践经验,提炼出破解激励困局的八项核心法则,在本书中做了毫无保留的拆解与分享。从精神需求的深层洞察到内在动机的持久唤醒,从个体诉求的精准匹配到正负激励的辩证平衡,每一项法则都直击管理痛点,为管理者提供兼顾科学性与实用性的完整指南。

翻开本书,解锁让组织与员工双向奔赴的激励智慧,破解新时代管理困局。

出版社机械工业出版社
出版时间2026-04-01
ISBN9787111803607
共 14 章
序言
Chapter 1 第一章有效激励的困惑与破解之道
Chapter 2 第二章有效激励的第一项法则:确定价值及其导向
Chapter 3 第三章有效激励的第二项法则:设置合适难度的目标
Chapter 4 第四章有效激励的第三项法则:让薪酬变动起来
Chapter 5 第五章有效激励的第四项法则:明确实物奖励的意义
Chapter 6 第六章 有效激励的第五项法则:洞察员工的精神需求
Chapter 7 第七章有效激励的第六项法则:激活员工的内在动机
Chapter 8 第八章 有效激励的第七项法则:与主导需求相匹配
Chapter 9 第九章 有效激励的第八项法则:合理运用负激励
Chapter 10 第十章激励体系重构:应用与优化
附录
参考文献
后记

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