激励

本书由美国管理学家博恩·崔西撰写，聚焦于企业管理中最重要的职能——激励。书中指出，组织中最宝贵却未被充分挖掘的资源是人，一般员工仅发挥了约50%的潜能。作者从心理因素入手，阐述自我概念（自我理想、自我形象、自我尊重）对员工绩效的核心影响，并提出消除"害怕失败"与"害怕被拒绝"两大去激励因素的重要性。全书涵盖人员选拔、目标管理、参与式管理、价值观管理、培训教育、质量管理等21个主题，为管理者提供了一套系统、实用的激励方法，帮助他们营造积极的工作氛围，充分释放员工潜能，提升组织整体绩效。